ハローワークに、求人票を提出し、奨励金の対象となる労働者の紹介を受けます。その後、採用面接を実施し、雇用契約を締結し、雇い入れ通知書を渡し採用します。正規雇用開始から6ヶ月経過後、1ヶ月以内に申請書を提出。その後、1年6ヶ月、2年6ヶ月毎に奨励金の支給があります。

・雇用保険の適用事業主であること。

・前々年度前の労働保険料を納入していること

・3年以内に不支給措置を受けたことがないこと。

・出勤簿、賃金台帳、労働者名簿を備えていること。

・労働関係法令に基づき、適正な雇用管理を行っていること。

・労働関係法令に基づき、賃金（時間外含む）の支払いをしていること。

・公共職業安定所長が認める者を、ハローワークの紹介により正社員（トライアル雇用併用可）として雇入れること。

・ハローワークからの紹介前に、対象労働者を雇用することを約していないこと。

・過去6ヶ月に雇用保険被保険者を解雇等したことがない、または特定受給資格者を3名を超え、かつ、雇用保険被保険者の6％を超えて離職させていないこと。

・雇入れ条件が求人票と異なり、かつ、対象労働者からハローワークに申し出がないこと。

・小売（常用雇用者50人以下または資本金5千万円以下）

・サービス業（常用雇用者100人以下または資本金5千万円以下）

・卸売業（常用雇用者100人以下または資本金1億円以下）

・その他（常用雇用者300人以下または資本金3億円以下）

年長フリーター等

・25歳以上40歳未満で、雇入れ日前1年間に雇用保険の被保険者でなかった者。

・トライアル雇用と併用可能。

内定を取り消された者

・40歳未満の採用内定を取り消された者。

（期間の定めのない雇用契約で、雇用保険の被保険者〔週30時間以上〕）

1人雇入れる毎に100万円

（6ヵ月後50万円、1年6ヵ月後25万円、2年6ヵ月後25万円）